Zusammenarbeit mit Leichtigkeit

• Gespräche drehen sich im Kreis.
• Konflikte werden umgangen und nicht als Chance genutzt.
• Neue Kolleg*innen kommen – ein Wir-Gefühl bleibt aus.
• Entscheidungen werden vertagt, Frust macht sich breit.

Irgendwie wird immer weitergemacht. Aber ein Gefühl von „Wir ziehen an einem Strang", von Freude und gemeinsamer Energie fehlt.

Warum gelingt es Teams oft nicht, diese Dyamiken eigenständig zu bewältigen, obwohl die Kompetenzen eigentlich vorhanden sind? Der Schlüssel liegt im Verborgenen: in begrenzenden Normen, unausgesprochenen Bedürfnissen und unklaren Spielregeln.

Erst wenn das Unsichtbare sichtbar und benennbar wird, können Teams ihr volles Potenzial entfalten.