MapsTell Profiling – Diversität
als Chance
Steht Ihr Team vor einer Umbruchs- oder Veränderungssituation? Gibt es Konflikte? Sollen neue Teammitglieder integriert werden? Oder geht es Ihnen darum, „Diversität“ im Unternehmen mit Leben zu füllen? Oder wollen Sie Ihre Mitarbeiter*innen im Umgang mit „schwierigen“ Kund*innen schulen?
Kurz: Hätten Sie gerne mehr Verständnis für das eigene Verhalten und das der Kolleg*innen? Dann bieten wir Ihnen den MapsTell-Persönlichkeitsscan an.
Herkömmliche Persönlichkeitstest können ziemlich umfangreich und mühsam in der Bearbeitung sein. Mit Mapstell eröffnet sich ein einfacher Zugang, ein schnelles Verständnis zum eigenen Persönlichkeitsscan und es lässt sich geradezu erleben, wie andere Menschen „funktionieren“, warum wir mit den einen klar kommen und mit den anderen nicht.
Der MapsTell-Persönlichkeitsscan basiert auf dem bekannten DISG-Modell, setzt dieses aber visuell in eine Landkarte („Die Welt der Unterschiede“) um. Städte, Berge, Flüsse uvm. zeigen metaphorisch auf, welche Verhaltensstile es gibt und warum es Differenzen zwischen Menschen gibt und wie man damit umgehen kann. Machen Sie sich vertraut mit den Landschaften Ihrer Heimat! Und gehen Sie auf Entdeckertour in den fremden Ländern anderer Verhaltensstile!
Mitarbeiter*innen bekommen einen wissenschaftlich fundierten, aber leicht zugänglichen Einblick in die eigenen Verhaltensmuster, darin was sie motiviert, wie sie kommunizieren, aber auch wie diese Muster auf andere wirken. Im Teamprozess kann dieser Ansatz spielerisch und physisch auf einer MapsTell-Bodenmatte erfahren werden, so dass auch sprachlich neue Kommunikationswege untereinander erschlossen werden.
„Die Welt der Unterschiede“ macht klar und plastisch, wie wir und andere „gestrickt“ sind und warum es ein Team stärkt, wenn unterschiedliche Persönlichkeiten dabei sind. Wie wäre es, wenn Sie ein Verhalten, dass sie immer wieder triggert, nachvollziehen und eine Umgangsweise damit entwickeln könnten?
In der Teamentwicklung möchten wir einen nachhaltigen Nutzen aus Erkenntnissen ziehen. Profiling ist da häufig ein guter Einstieg, aber erst intensive Interaktionen zeigen, wer wie tickt und vor allem wie das Team aus der Diversität seiner Mitglieder am meisten Kapital schlagen kann.
Wir unterstützen Sie gerne mit unserer Expertise in Ihrer individuellen Teamentwicklung. Kontaktieren Sie uns für ein maßgeschneidertes Angebot.
Möchten Sie ein Beispiel lesen, wie wir im Training mit einem Team Persönlichkeitsscans einsetzen und damit Verständnis untereinander und eine neue Teamkultur fördern? Hier finden Sie eine ausführliche Beschreibung!
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mit nevo Diversität leben
